为贯彻落实学校育人工作精神，拓展员工知识面，培养老员工的创新思维和实践动手能力，威廉希尔鼓励员工积极参加各级各类老员工学科竞赛、文体艺术竞赛以及社会实践活动。为使竞赛奖励工作更加科学化、规范化和制度化，特制定本奖励办法。
在市级及以上学科竞赛、文体艺术竞赛以及社会实践活动中获奖的同学，学院将发放表扬信，并对其实行物质奖励。
一、 学术竞赛
国家级竞赛：由浙江省老员工科技竞赛委员会认定的全国性竞赛。目前主要有全国老员工数学建模竞赛、全国老员工电子设计竞赛、全国老员工机械创新设计竞赛、全国老员工结构设计竞赛、全国老员工广告艺术大赛、全国CCTV杯老员工英语演讲大赛、“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、全国“挑战杯”创业计划大赛等。
国家学会级竞赛：不属于以上国家级竞赛范畴且属于全国范围内的竞赛。
省级竞赛：由共青团浙江省委、省教育厅、省科协、省学联共同主办的“挑战杯”竞赛和浙江省老员工科技竞赛委员会组织的各类竞赛。目前有老员工数学建模、电子设计、程序设计、机械设计、结构设计、多媒体作品设计、财会信息化、电子商务、英语演讲、师范生教学技能、工业设计竞赛、生命科学学科竞赛及浙江省“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛、浙江省 “挑战杯”创业计划大赛、浙江省化学基础实验技能大赛等。
省学会级、市级竞赛：不属于以上省级竞赛范畴且属于全省范围内的竞赛。市级竞赛是由市人民政府组织进行的竞赛。
市级职能部门竞赛：由市教育局等组织进行的各类竞赛。
二、 文体竞赛
在各类国家、省、市级文艺比赛中获奖。如全国（或省、市级）老员工辩论赛，全国（或省、市级）老员工演讲比赛等，各级征文比赛、各类形象大使比赛、歌唱比赛、舞蹈比赛等。
在全运会、省运会、市运会获得名次，或在各类国家、省、市级体育比赛中获奖。如：全国（或省、市级）老员工运动会以及其它全国（或省、市级）体育比赛等。
三、 社会实践
1.获得国家、省、市级暑期社会实践先进个人称号；获得国家、省、市级优秀青年志愿者称号；获得国家、省、市级“感动**人物”等公众予以认可的荣誉。
2.其他社会实践活动荣誉获得者。
四、 备注
1．学科竞赛的获奖级别的认定，以竞赛主办单位或团体颁发的证书或文件为依据。不以竞赛名称作为级别认定标准。
2．已获学校奖励者，学院不再另行奖励。
3．获奖者须填写《威廉希尔员工竞赛奖励认证表》，学院每学期进行一次获奖认定，认定时间另行通知。
4.本办法从2009年3月开始实施，最终解释权归威廉希尔。
威廉希尔员工竞赛获奖奖励标准
| 获奖级别 | 奖励标准（元） |
| 员工（团体） | 指导组/指导教师 | 员工（个人） | 指导教师 |
| 国家级 | 特等奖 | 5000 | 30000 | 3000 | 12000 |
| 一等奖 | 3000 | 15000 | 1500 | 6000 |
| 二等奖 | 2000 | 8000 | 1000 | 4000 |
| 三等奖 | 1000 | 4000 | 500 | 2000 |
| 国家学会级 | 一等奖 | 800 | 2500 | 500 | 2000 |
| 二等奖 | 500 | 1500 | 300 | 1000 |
| 三等奖 | 300 | 1000 | 150 | 500 |
| 省级 | 特等奖 | 1500 | 6000 | 800 | 3000 |
| 一等奖 | 800 | 3000 | 500 | 2000 |
| 二等奖 | 500 | 2000 | 300 | 1200 |
| 三等奖 | 300 | 1200 | 200 | 800 |
| 省学会级、市级 | 一等奖 | 500 | 1000 | 300 | 600 |
| 二等奖 | 300 | 600 | 200 | 400 |
| 三等奖 | 150 | 300 | 100 | 200 |
| 市级职能部门 | 一等奖 | 300 | 600 | 150 | 300 |
| 二等奖 | 150 | 300 | 100 | 200 |
| 三等奖 | 100 | 200 | 50 | 100 |
注：1.员工个人参加各类竞赛，没有配备专门指导教师的，只给员工奖励；同一竞赛获不同级别奖项，以最高奖计，不累计奖励。同一竞赛的指导教师不累计奖励。
2.各级“先进个人”称号获得者按各级一等奖奖励标准发放，教师原则上不予奖励。
3.市级以上获奖者，英语、计算机过级优秀者，学院将统一寄表扬信至获奖者家庭、中学等地，以资鼓励。
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